Преимущества

Закрыть

Заказать звонок




Преимущества
А в чем?
Работа с собственной штатной бухгалтерией и отделом кадров Работа с Центром «МОСТ»
Расходы Значительные фиксированные затраты на содержание штата бухгалтерии и отдела кадров (заработная плата + налоги) Сокращаемые расходы посредством применения договора на оказание услуг.
Рабочий процесс Может быть прерван отпуском или болезнью сотрудника. Не прерывается, так как работа выполняется сотрудниками компании-провайдера.
Качество Не гарантируется.

Целиком и полностью зависит от квалификации собственного сотрудника.

Гарантируется.

Договор определяет ответственность. К работе привлекаются только квалифицированные специалисты в областях кадрового администрирования и ведения кадрового и бухгалтерского учета.

Риски Ошибки при ведении кадрового и бухгалтерского учёта могут быть незаметными и накапливаться, могут обнаружиться при очередной проверке, но главное, что риск ответственности за эти ошибки лежит в первую очередь — на самом предприятии. Все риски и ответственность делегированы и полностью лежат на компании-провайдере в силу того, что вся «база» для учёта и отчётности передана для ведения стороннему юридическому лицу.
Отношения с персоналом Трудовой договор заключен с непосредственно с работником (заработная плата + налоги + расходы на решение трудовых споров) Договор с компанией-провайдером.
Информация и опыт Ограничены квалификацией и профессиональным опытом специалиста (расходы на обучение, информационное сопровождение). Доступ к систематизированной информационной базе, получение своевременной информации об изменениях в законодательстве. Использование опыта профессиональных аудиторов, бухгалтеров, кадровиков и юристов.
Офис Требуются дополнительные офисные площади и сопряженные с этим издержки (стоимость офисной мебели, оборудования, налог на имущество). Экономия на офисном пространстве и сопряженных с этим издержках.
Ограничения Ограничены количеством сотрудников в штате, их квалификацией. Усложнение поставленных задач может вызывать ошибки и сбои в работе. Выполнение широкого спектра задач с учетом их усложнения и увеличения объемов. Работа по гибкому графику. Возможность предоставления комплекса услуг.
Ответственность Возлагается на отдельного работника. Полностью возлагается на компанию-провайдера.
Результат Неизбежность полного ведения документооборота по кадровым вопросам. Начисление заработной платы. Составление, подготовка и сдача отчетности в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды собственными силами, Как следствие , содержание в штате значительного количества работников с разным уровнем квалификации. Решение трудовых споров и затраты на юридические услуги. Риски связанные с качеством выполняемой работы. Значительное сокращение административных издержек и рисков. Гарантированная экономия, средств связанных с начислением фондом заработной платы налогов. Снижение затрат на содержание собственного штата бухгалтерии, кадровой службы, расходов на офис, связь, интернет, затрат связанных с поиском и тестированием персонала.

Отсутствие необходимости принимать в штат не проверенного сотрудника и нести связанные с этим риски.

Повышение качества компенсационного пакета для сотрудников.

Мы добиваемся 30% снижения всех затрат, связанных с расходами на содержание персонала.

Всё об аутстаффинге